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筑梦同行,共绘未来——扬子江药业集团不断革新,深化员工福祉实践

2024-07-10来源:网络阅读: 1969

今年年初春,扬子江药业集团党委书记、董事长、总裁徐浩宇亲临生产线,向节日坚守岗位的员工致以诚挚问候。他深入了解车间运行,严抓安全生产,确保每项措施到位。徐浩宇强调,为留守员工提供优质后勤,让他们感受家的温馨。他认为,深入了解并满足员工需求是管理之本,常言道:“员工关切即工作核心,需求至上,行动必果。”这一人文管理理念是扬子江药业集团发展的内生动力。


全周期助力员工成长

在多年发展中,扬子江药业集团探索出一套覆盖员工成长全过程的关怀举措。从员工加入集团的那一刻起,企业全方位的关心与关怀便贯穿于各个环节,为其成长与发展提供坚实支撑。

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从深化人才发展体制机制改革,到引育并举、激励保障;从加强人才德育、合规教育,到深化与国内外高校的产教融合,拓展在法国乃至欧洲“朋友圈”;从累积沉淀超过万门自有课程,实施上千项培训项目,到人才矩阵逐步建立,为员工自身发展提供奋斗目标和发展台阶,扬子江药业集团对人才培育工作始终高度重视和尽心竭力。

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员工关怀全方位贯穿日常生活

扬子江药业集团通过举办关爱健康讲座、文化艺术活动、户外徒步等形式多样的活动,营造温馨的企业氛围。

集团关注员工家庭教育问题,组织座谈会,由名校教师为家长提供专业指导,减轻教育压力。针对员工子女照护需求,提供早教课程及假期托管服务。此外,集团为外地员工提供住宿、通勤班车,连年运营春节返乡大巴,定制生日蛋糕,为孕期员工提供营养汤,引进国际品牌改善生活设施,举办家庭开放日增进家庭联系,并设立慈善基金援助员工及家属。丰富的兴趣社团活动进一步提升了员工的幸福感与归属感。

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扬子江药业集团准备口味丰富的生日蛋糕供员工选择


扬子江药业集团举办家庭开放日

一直以来,扬子江药业集团以其卓越的员工福利政策和对员工无微不至的关怀,赢得了业界和社会的广泛赞誉。集团相继荣获“杰出组织奖”、江苏省工会颁发的“知识型企业典范”以及“年度最受尊敬雇主”等多项殊荣,这些荣誉不仅是对集团努力的肯定,更是对其深厚员工关爱文化的具体体现。扬子江药业集团以此为激励,继续致力于营造一个让每位员工都能感受到尊重和成长的工作环境。

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